(Adnkronos) - "Il tema degli asili nido non è assente nel panorama della discussione, c'è un importante asse di intervento sugli asili nido nel Pnrr che ha bisogno però di essere portato a sistema". Così Sauro Rossi, segretario confederale Cisl, in occasione del convegno 'Demografia, un patto fra generazioni', oggi al Palazzo dell'Informazione, sede dell'Adnkronos.  

(Adnkronos) - "Questo evento mette in luce un istituto strategico e sempre più rilevante, la somministrazione di lavoro. Si tratta di un ambito che con circa 500.000 persone assegnate ogni giorno alle imprese italiane, conferisce un valore aggiunto al mercato del lavoro, garantendo flessibilità, crescita e innovazione. Dall'insediamento del Governo il lavoro è stato la nostra priorità e i risultati ci stanno premiando. Sono circa 1.100.000 i nuovi occupati, con il record storico nel 2025, secondo le serie dell'Istat rilevate dal 2004 ad oggi, sia per il tasso di occupazione generale, sia per quello femminile". Così Adolfo Urso, ministro per le imprese e il made in Italy, intervenendo con un video messaggio all'assemblea pubblica di Assolavoro. Secondo Urso, "i dati del rapporto mondiale sui salari dell'Organizzazione Internazionale del lavoro inoltre evidenziano che lo scorso anno, nel 2024, in Italia si è registrato un recupero significativo, con una crescita reale dei salari del più 2,3%, che ci ha permesso di superare del 155% la media del G20 per la prima volta in 18 anni, una svolta finalmente nel 2024". "Si rileva un dato positivo anche per la produttività, che a partire dal 2022 ha superato l'aumento dei salari, invertendo un trend negativo che durava in questo caso da 22 anni", ha sottolineato. 

Per il ministro, "questi risultati testimoniano un progresso concreto nella capacità del nostro sistema produttivo di essere sempre più efficiente e competitivo". "Nell'attuale scenario emergono ulteriori sfide di grande rilievo. Secondo il sistema Excelsior di Unioncamere e del ministero del Lavoro, a giugno i profili professionali difficili da reperire sono circa 270.000, pari a oltre il 45% delle figure richieste dalle imprese. È quindi necessario rafforzare la formazione, l'orientamento professionale e le politiche attive del lavoro, affinché la crescente domanda di competenze specializzate possa essere soddisfatta. Come Governo abbiamo attuato numerose iniziative volte a questo obiettivo, investendo nella formazione e nella modernizzazione delle competenze, a cominciare dal sistema delle Its Academy", ha detto.  

Urso ha ricordato che "la collaborazione con Assolavoro e con tutte le parti coinvolte rappresenta e rappresenterà una leva vincente per affrontare queste sfide, poiché il nostro obiettivo comune è supportare la crescita delle imprese, offrendo ancora più opportunità di sviluppo personale e professionale agli italiani, ai nostri cittadini". "Concludo ringraziando tutti voi per il vostro impegno quotidiano e per il contributo che offrite nel rendere il mercato del lavoro più flessibile, garantendo tutele retributive e diritti pari a quelli dei lavoratori assunti direttamente. In una fase di transizione così rilevante come quella che stiamo attraversando strutturare un mercato del lavoro che favorisca la mobilità orizzontale, offrendo ai giovani l'opportunità di riscoprire il valore dei mestieri con una giusta retribuzione e un sano equilibrio tra vita privata e professionale, rappresenta un fattore competitivo fondamentale. Sono certo che lavorando insieme con determinazione e visione renderemo il sistema Italia ancora più forte, competitivo", ha concluso.  

(Adnkronos) - Quello demografico “è un quadro allarmante e sintomo di una profonda crisi. Servono interventi urgenti strutturali e integrati per ridare speranza al paese. Non bastano annunci, bonus e misure spot. Serve a poco la retorica della famiglia italiana e il ministero della natalità se le misure poi non sono coerenti. Bisogna dare certezza di un reddito sicuro e un lavoro stabile, servono congedi paritari ben retribuiti, certezza di una casa, una rete di welfare". Così Daniela Barbaresi, segretaria confederale Cgil, al convegno 'Demografia, un patto tra generazioni' oggi al Palazzo dell'Informazione, sede di Adnkronos. 

“Rischiamo di disperdere l’opportunità fondamentale data dal Pnrr”, continua Barbaresi. Ad esempio “nei tre piani adottati dal governo, infanzia, famiglia e sociale, il tema degli asili nido marginale se non assente”, mentre sul fronte lavoro e salari "non è con bonus e welfare aziendale che si affronta la questione, né rinnovando i contratti certificando un taglio de 10% delle retribuzioni”. 

(Adnkronos) - L'amore a Hollywood brilla sotto i riflettori. Ma quando si tratta di matrimoni da favola, le star puntano su una location fuori dal copione: l'Italia, tra storia, arte, romanticismo senza tempo, dove ogni (o quasi) "sì" diventa il set più ambito. L'ultimo in ordine di tempo è quello del patron di Amazon Jeff Bezos e della moglie Lauren Sanchez, che hanno scelto Venezia per festeggiare le loro nozze.  

In queste ore, la laguna è blindatissima per l'arrivo di ospiti stellari (Oprah Winfrey, Eva Longoria, Leonardo Di Caprio con la fidanzata e modella Vittoria Ceretti, Shakira, Mick Jagger, Elton John, Barbra Streisand, Kim Kardashian e Kris Jenner, solo per citarne alcuni) e i canali si preparano a diventare red carpet a cielo aperto per le nozze del secolo. Tre giorni di festa (dal 26 al 28 giugno), 200 invitati, costi da capogiro per accaparrarsi le location più esclusive (senza dimenticare le prenotazioni negli alberghi extra-lusso per i loro invitati) e le polemiche degli attivisti, che hanno lanciato la campagna 'No space for Bezos' contro gli impatti sociali e ambientali delle nozze. Si parla di circa 80 jet privati, oltre 30 taxi acquatici privati per gli ospiti. Insomma, il papà di Amazon e signora non si sono fatti proprio mancare nulla. 

Lo scorso anno, l'attrice e comica Rebel Wilson e la moglie Ramona Agruma hanno celebrato, in gran segreto, il loro "sì" in Sardegna, davanti a pochi invitati. Per l'occasione, hanno scelto un resort di lusso della Costa Smeralda. Nel 2022, Portofino è stata animata dall'arrivo della famiglia Kardashian-Jenner per il matrimonio di Kourtney Kardashian e il batterista dei Blink-182 Travis Barker, celebrato nella villa di Dolce&Gabbana, che ha firmato gli abiti degli sposi. Nel 2017 l'attrice e produttrice Jessica Chastain è convolata a nozze con l'imprenditore Gian Luca Passi de Preposulo. La coppia ha celebrato il matrimonio nella cappella di famiglia di lui, nella villa Tiepolo Passi a Carbonera in provincia di Treviso. Una cerimonia blindatissima con circa 200 invitati, tra questi le attrici Anne Hathaway ed Emily Blunt. Il cantante Justin Timberlake e l'attrice Jessica Biel si sono sposati a Borgo Egnazia, in Puglia, nel 2012. Una location esclusiva, che nel 2024 è stata la sede del G7, che ha visto Hollywood mangiare cibo pugliese tra fuochi d'artificio ed esibizione romantiche di Timberlake. Il tutto alla 'modica' cifra di circa 6 milioni.  

Nel 2014 si sono celebrati tre matrimoni vip, in angoli italiani inviati da tutto il mondo. Neil Patrick Harris, per tutti Barney della serie 'How I Met Your Mother', ha detto "sì" all'attore David Burtka in un castello nei pressi di Perugia con una esclusiva performance di Elton John. L'attore George Clooney e l'avvocata Amal Alamuddin, come i coniugi Bezos, hanno scelto Venezia per il matrimonio civile - costato circa poco meno di 5 milioni - celebrato da Walter Veltroni. Tra gli ospiti, Matt Damon, Cindy Crawford e Bono. Non proprio gli invitati della 'porta accanto'. Sempre nel 2014, Kim Kardashian e Kanye West sono convolati a nozze nel Forte di Belvedere a Firenze. A intonare la marcia nuziale è stato Andrea Bocelli. Il matrimonio è finito nel 2021, quel che resta è l'amore (da fan) per il tenore italiano. Bocelli è stato l'ospite musicale anche al matrimonio degli attori Tom Cruise e Katie Holmes, celebrato nel 2006 al Castello Odescalchi sul lago di Bracciano (e finito nel 2012). Proprio lì dove nel 1998 hanno detto "sì" Eros Ramazzotti e Michelle Hunziker. (di Lucrezia Leombruni)  

(Adnkronos) - L'accesso al lavoro tramite Agenzia avviene oggi più velocemente che in passato: entro quattro mesi dal primo contatto con una Agenzia per il lavoro i candidati trovano una occupazione, rispetto ai sei mesi del 2022. In due casi su cinque il candidato ottiene un lavoro entro un mese. Dalla rilevazione di Ipsos si evidenzia, inoltre, che per i lavoratori in somministrazione sono preferibili i contratti a tempo determinato tramite Agenzia piuttosto che quelli diretti con l’azienda: oltre la metà dei lavoratori in somministrazione (54%), infatti, predilige i vantaggi del contratto a termine tramite Agenzia. E' quanto emerge dalla ricerca condotta da Ipsos per Assolavoro, l’associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, sul mercato del lavoro in Italia e sul ruolo delle Agenzie, e presentata oggi in occasione dell'assemblea pubblica dell'associazione.  

In generale, aumenta tra la popolazione la conoscenza delle agenzie per il lavoro che passa dal 73% del 2002 al 79% di oggi, mentre permangono margini di miglioramento sulla conoscibilità della formazione offerta gratuitamente ai lavoratori dalle Agenzie e sul welfare dedicato: solo il 44% dei somministrati e il 22% dei candidati conoscono la formazione di settore, e solamente il 41% dei somministrati e il 15% dei candidati il welfare. 

I contratti in somministrazione vengono considerati una forma di lavoro moderna (33%) e assimilabile al lavoro dipendente (35%) (per legge i lavoratori tramite Agenzia hanno stessi diritti, stesse tutele e stessa retribuzione dei colleghi direttamente assunti dall’azienda, ndr). L’81% dei candidati intervistati consiglia di rivolgersi ad una Agenzia. 

Dalla ricerca Ipsos emerge che le Agenzie favoriscono le prime esperienze di lavoro per i giovani, aiutano chi ha perso un’occupazione a trovarne una nuova e forniscono supporto alle aziende nel rispondere alla domanda di lavoratori con competenze altamente specializzate. Se è vero, infatti, che più di un lavoratore su due in somministrazione è un giovane under 35, le Agenzie non sono solo un’ottima porta d’accesso al mercato del lavoro per chi ha ancora poca esperienza, ma nel 34% dei casi sono un valido canale per reinserirsi nel mondo del lavoro, e nel 38% una via per la ricerca di migliori opportunità di lavoro. 

Per chi cerca un lavoro inviare curriculum alle aziende rappresenta il canale migliore (50%, dato in calo rispetto al 2022), seguono le Agenzie per il Lavoro (43%) e il passaparola (34%). Sempre più rilevante l’utilizzo di LinkedIn, soprattutto tra gli under 35 laureati dove si raggiunge il 48%. In questo contesto, per la popolazione le caratteristiche più ricercate in un buon datore di lavoro sono stipendio adeguato (71%) e stabilità e sicurezza (57%). Seguono avere un contratto che ti tuteli nei momenti di difficoltà (27%), lavoro in smart working (24%) e avanzamenti di carriera (23%). Nel caso dei candidati risulta importante l’attenzione alla formazione dei dipendenti in tre casi su dieci. 

Sull’avvento dell’Intelligenza Artificiale una fetta importante deve ancora farsi un’idea o è in attesa degli sviluppi futuri. Per la popolazione l’ia stravolgerà il mondo del lavoro, incrementando l’efficienza e garantendo lo sviluppo di nuove professionalità. Sei persone su dieci temono, però, che l’ia causerà una riduzione del personale nelle aziende. Più ottimisti i manager delle Agenzie per il lavoro, tre su quattro hanno già iniziato a implementare l’ia nel proprio lavoro, mentre la quota residuale ha comunque pianificato di utilizzarla. 

(Adnkronos) - "Il ruolo di Regione Lombardia è coinvolgere tutti gli stakeholder: le aziende, le fondazioni, le associazioni e i pazienti in un percorso che guarda alla sostenibilità sociale". Lo ha detto Emanuele Monti, presidente della Commissione Welfare di Regione Lombardia, in occasione dell'evento 'Connessioni. The Life Show' per l'inaugurazione, oggi a Milano, della nuova sede di Ipsen. L'incontro ha anche avviato l'appuntamento dei Talk della Sostenibilità sociale, promossi dalla Fondazione della Sostenibilità sociale, che nei prossimi mesi creeranno momenti di ascolto e restituzione nell'ambito della sostenibilità in tutte le sue sfumature. 

"La sostenibilità sociale - osserva Monti - è uno dei grandi temi del futuro in una delle popolazioni più vecchie al mondo, ma non con il Pil più grande del mondo. Quindi dobbiamo ragionare su un lavoro di intenti che metta al centro la ricerca e l'innovazione. Occasioni come quella di oggi sono opportunità che portano avanti la nostra regione, che è un faro per tutta l'Italia anche dal punto di vista del progresso scientifico". Proprio per questo "è fondamentale collaborare a diversi livelli: istituzionali, Terzo settore e aziende. La dimostrazione di tutto è anche in questi nuovi uffici che mettono al centro la persona: significa creare le condizioni migliori sia per chi lavora in azienda, sia per chi è un cittadino di una comunità". Si vede "l'attenzione in una popolazione che cambia e ha bisogni sociali sempre maggiori".  

A tale proposito, come Regione "abbiamo creato un Forum della sostenibilità sociale, che ha avuto un'eco nazionale - rimarca Monti - mettendo insieme tanti attori, dalle associazioni al mondo delle aziende, insieme a Regione Lombardia, per questa che è veramente una battaglia dei nostri tempi". 

(Adnkronos) - Dall'indagine "emerge l'immagine di un lavoratore che è molto consapevole della realtà del mercato e che in realtà pensa che il lavoro offerto dall'agenzia sia una tappa importante non tanto solo, come avveniva in passato, come un elemento transitorio, ma che può determinare anche l'esito del profilo professionale futuro. C'è una domanda per esempio di formazione che è molto elevata e c'è la consapevolezza che le agenzie per il lavoro offrono un'opportunità nel caso in cui il lavoratore abbia vissuto un'esperienza non positiva nell'azienda di provenienza, ma può essere anche l'avvio di un'esperienza professionale per i più giovani". Così Nando Pagnoncelli, presidente Ipsos, a margine dell'assemblea di Assolavoro, sui risultati emersi dall'indagine condotta per l'associazione sul mercato del lavoro e sul ruolo delle agenzie. 

"Quindi per certi versi -continua Pagnoncelli- è molto confortante il fatto che ci sia una crescita del livello di gradimento e le opinioni positive nei confronti delle agenzie per il lavoro sono decisamente prevalenti". Secondo Pagnoncelli, comunque, "c'è ancora un po' di strada da fare, nel senso che non tutti sono a conoscenza del concetto di lavoro somministrato". "È un problema per certi versi terminologico, però è anche necessario probabilmente riempire un po' più di contenuti questa espressione perché è carica di aspettative. Le aspettative che sono sì giustamente di livello retributivo, di stabilità occupazionale, ma anche di crescita professionale. Questo è strettamente collegato al tema della formazione", ha sottolineato. 

"Non dimentichiamo -ha continuato Pagnoncelli- che l'aspetto retributivo e la sicurezza sono fortemente correlati a un problema molto italiano. Due giovani su tre, tra i 18 e i 35 anni, vivono ancora in una famiglia d'origine. Questo è un elemento che ha un impatto molto forte sull'economia del Paese e anche sulla demografia del Paese. Quindi il lavoro, come sappiamo, è investito di aspettative crescenti, ma è anche un ambito che sta cambiando profondamente". Pagnoncelli ha quindi sottolineato che "il work-life balance è un tratto decisamente crescente, soprattutto dopo la crisi pandemica e non soltanto per i giovani. Quindi tutta la popolazione aziendale guarda a questo bilanciamento tra la dimensione professionale e la vita personale. Questi sono un po' gli elementi che sono emersi e che credo facciano ben sperare per il futuro, perché rappresentano, per quanto riguarda le agenzie per il lavoro, un'opportunità davvero molto importante per i giovani e non solo", ha concluso.  

(Adnkronos) - "E' evidente che l'invecchiamento non è più una fase di declino della vita, ma è una fase che ci accompagna per moltissimi anni. Per fortuna quest'anno i dati Istat ci dicono che l'aspettativa di vita si è ulteriormente allungata. Qual è il grande gap? Il gap fra gli anni di vita che abbiamo da vivere e gli anni in salute. Per riempire questo spazio dobbiamo lavorare sulla prevenzione. Le persone che invecchiano chiedono maggiori informazioni, prodotti più accessibili, chiedono la possibilità di prendersi cura della propria salute. Ce lo dicono i dati: oltre l'84% delle persone over 60 vuole prendersi cura della propria salute e ritiene che la salute sia la priorità assoluta. Tuttavia, soltanto il 18% riesce a seguire un regime alimentare sano. Inoltre, due terzi di queste persone hanno una o più patologie croniche. A questo punto, dobbiamo intervenire con strumenti che ci aiutino a gestire piccoli disturbi o a prevenirli". Lo ha detto Ivo Tarantino, direttore Corporate Affairs Sud Europa Haleon, intervenendo oggi a Roma all'incontro 'Demografia, un patto fra generazioni', per il ciclo di incontri Adnkronos Q&A, al Palazzo dell'Informazione. 

Per Tarantino, un altro elemento importante è l'alfabetizzazione sanitaria, ovvero la "capacità delle persone di riconoscere i propri stati di salute e di gestirli. L'ultimo dato che abbiamo è emerso da una ricerca che abbiamo condotto insieme all'Economist e che ci dice che oltre 9 miliardi di euro in Italia potrebbero essere risparmiati se riuscissimo a ridurre soltanto di un quarto la percentuale di popolazione con una scarsa alfabetizzazione sanitaria, riducendo l'accesso ai pronto soccorso, le visite mediche e l'utilizzo di farmaci su prescrizione dei quali non c'è bisogno. E' evidente quindi che c'è un'evoluzione della popolazione, un'evoluzione dei bisogni in questo spazio, lo spazio del self-care". 

"Come Haleon - spiega - stiamo lavorando molto sulla comunicazione istituzionale. Abbiamo appena lanciato in Ungheria, e contiamo di farlo presto anche in Italia, una campagna che lavora proprio su tutti i pregiudizi legati all'invecchiamento e sul recuperare la voglia di vivere in tutte le fasi della nostra vita. Abbiamo un portfolio di prodotto che aiuta le persone a gestire la propria salute quotidiana in tutte le fasi della vita, parliamo di integratori, alcuni specificamente pensati per le persone over 50 affinché recuperino l'energia, altri che favoriscono il movimento ad ogni età. Ad ottobre lanceremo un nuovo integratore con tre referenze dedicate all'invecchiamento cellulare, alla parte del movimento, quindi muscoli e ossa, e all'energia mentale che attraverso il nutrimento cellulare ci aiutino a gestire la fase dell'invecchiamento". 

(Adnkronos) - Le persone impiegate tramite agenzie per il lavoro sono circa 500mila, un terzo ha un contratto a tempo indeterminato (+4,9% nel 2024 sul 2023). Oltre la metà ha meno di 34 anni, crescono le donne (41,4% nel 2024); le persone con professionalità medio-alte sono la maggioranza (53,3%), segno 'più' anche per gli over 50 assunti (sono il 16,5% sul totale dei lavoratori tramite Agenzia nell’ultimo anno). E' quanto emerge dalla ricerca condotta da Ipsos per Assolavoro, l’associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, sul mercato del lavoro in Italia e sul ruolo delle Agenzie, e presentata oggi in occasione dell'assemblea pubblica dell'associazione.  

Negli uffici delle agenzie per il lavoro sono impiegate, inoltre, più di 15mila persone, tutte con contratti stabili. Hanno un know how specializzato e lunga esperienza nella gestione di tutte le dinamiche che attengono al lavoro, sia per chi cerca una occupazione, sia per le aziende; decisamente prevalente è la presenza femminile. 

(Adnkronos) - A pochi giorni dal debutto della nuova edizione di Temptation Island, in onda da giovedì 3 luglio in prima serata su Canale 5, Filippo Bisciglia ha rilasciato alcune anticipazioni e novità che hanno alimentato la curiosità dei telespettatori.  

La prima novità riguarda il cambio di location. Dopo 11 edizioni girate in Sardegna, infatti, quest'anno Temptation Island è ambientato in Calabria, a Catanzaro: "Ero affezionato alla Sardegna, quest'anno l'impatto con il cambio location è stato differente ma sempre positivo", ha svelato il conduttore in un'intervista rilasciata a Tv Sorrisi e Canzoni.  

Sono sette le coppie che quest'anno hanno deciso di mettersi alla prova a Temptation Island, ognuna con motivazioni differenti. "Temptation funziona perché le persone rivedono in loro quello che stanno vivendo, hanno vissuto o potrebbero vivere", ha aggiunto Bisciglia svelando il segreto del successo dello show. 

E poi ha raccontato: "C’è una cosa che mi ha molto colpito e che presumo si vedrà verso la fine. A una coppia è accaduta una cosa che in passato non era mai successa. Ma non illudetevi, non si tratta di una proposta di matrimonio...", ha precisato, lasciando intendere che ci saranno numerosi colpi di scena.  

(Adnkronos) - "Oggi in Italia il 15,2% dei giovani non studiano e non lavorano": sono i cosidetti 'Neet' (Not in education, employment or training). "A livello europeo la percentuale" dei giovani non produttivi "è dell'11%. Fondazione Caripo ha scelto di investire 20 milioni per i prossimi 3-4 anni per contrastare il fenomeno dei Neet. Intesa San Paolo e la stessa Regione Lombardia hanno scelto di stare a bordo della sfida e quindi speriamo che sia veramente dirimente non solo per i ragazzi e le ragazze in questione, ma anche proprio per il nostro Paese". Lo ha detto Laura Anzideo, coordinatrice Prima infanzia Fondazione Cariplo, intervendo oggi da remoto all'incontro 'Demografia, un patto fra generazioni', per il ciclo di incontri Adnkronos Q&A, al Palazzo dell'Informazione a Roma. 

"Fondazione Cariplo - spiega Anzideo - da luglio 2024 ha scelto di investire su alcune sfide che non sono solo interne alla nostra organizzazione, ma speriamo siano dirimenti per il territorio di riferimento, che ricordo essere quello della Lombardia e delle due province piemontesi di Novara e Vco (Verbano-Cusio-Ossola), ma anche per l'intero Paese. Tra queste sfide c'è la questione Neet: in questo momento sul territorio italiano sono 1.300.000, persone che non sono inserite né in percorsi formativi né in percorsi lavorativi, quindi una delle sfide è capire come prevenire i Neet, quindi persone che fuoriescono dai nostri percorsi più strutturati, come andare a lavorare con chi oggi è Neet e capire meglio il fenomeno". 

(Adnkronos) - "Abbiamo scelto questa nuova sede di Milano per essere pienamente nel tessuto economico e sociale della città. Uno degli elementi chiave che rende il nostro lavoro efficace e importante è quello di essere in connessione con tutti i nostri interlocutori esterni: istituzioni, clinici e associazioni dei pazienti. Continuiamo ad ascoltarli per portare soluzioni terapeutiche innovative, ma anche altre novità utili nella vita quotidiana delle persone". Lo ha detto Patrizia Olivari, presidente e amministratore delegato di Ipsen Italia, oggi a Milano all'inaugurazione della nuova sede della farmaceutica nel corso dell'evento 'Connessioni. The Life Show' che ha coinvolto istituzioni, comunità scientifica e dei pazienti, e media. L'incontro è stato anche l'occasione per presentare la comunione di intenti tra Regione Lombardia e Ipsen sul tema della sostenibilità, con l'avvio del primo appuntamento dei Talk della Sostenibilità sociale, promossi dalla Fondazione della Sostenibilità che prevede una serie di appuntamenti nei prossimi mesi.  

"Ipsen vuole andare oltre al suo classico lavoro di innovazione - sottolinea Olivari - vuole espandere l'impatto e la responsabilità anche in ambito sociale. Per questo abbiamo deciso di essere al fianco di Regione Lombardia con progetti sociali che portino il nostro contributo non solo ai pazienti e alle loro famiglie, ma a tutta la società".