(Adnkronos) - Si avvia alla conclusione il Giro d’Italia della Csr 2025. L’ultima tappa dell’evento itinerante del Salone della Csr e dell’Innovazione sociale è in programma a Lecco il 27 maggio alle 10. Si chiude così un percorso di incontri cominciato a febbraio a Bologna lo scorso 25 febbraio, che passando da Gorizia, Napoli, Roma e Torino ha attraversato l’Italia per promuovere il confronto sulle tematiche legate alla sostenibilità e condividere esperienze positive, coinvolgendo decine di esperti provenienti da aziende, enti pubblici, istituzioni, università e organizzazioni non-profit. La tappa finale del Giro, dal titolo 'Ritorno al futuro. Sostenibili per scelta. Eccellenti per Natura', si svolgerà in presenza, previa iscrizione, ed è inserita nella programmazione del Festival della Sostenibilità 2025 del Comune di Lecco.  

L’appuntamento è presso l’Officina Badoni di Corso Matteotti 7, uno storico edificio di Lecco diventato oggi uno spazio dedicato ai giovani e alla città. Protagonisti della tappa lariana del Giro d’Italia della Csr saranno il territorio e la sostenibilità come scelta di sviluppo e leva di competitività di una comunità territoriale. Un racconto corale e multistakeholder di tutto ciò che accade a Como e Lecco, anche attraverso il ruolo di promozione e facilitazione svolto dal Salone e dalla Camera di Commercio di Como-Lecco. “In questa fase di transizione il ruolo delle organizzazioni che promuovono la creazione di reti sui territori diventa sempre più importante - commenta Rossella Sobrero, del Gruppo promotore del Salone - La sostenibilità richiede partnership multistakeholder che permettono la condivisione di risorse, competenze, conoscenze. Un cambiamento che riguarda la gestione di processi e prodotti ma anche la relazione tra i diversi attori social”.  

Al centro della tappa di Lecco del Giro d’Italia della Csr ci sarà la descrizione del Progetto Smart, avviato nel 2018 nell’ambito di un progetto interregionale per la creazione di buone pratiche di sostenibilità a Como, Lecco e nel Canton Ticino, che dal 2021 è sostenuto interamente dalla Camera di Commercio di Como-Lecco. Smart offre un percorso universitario di formazione per Csr Manager che ha già coinvolto oltre 150 aziende, ma anche seminari, laboratori, spettacoli teatrali, un podcast, pillole tv e una collana di quaderni dedicati.  

L’evoluzione progettuale del lavoro fatto con Smart ha portato alla costituzione della Rete Lariana per la Transizione Sostenibile, che da quest’anno riunisce 50 imprese, organizzazioni del Terzo Settore, enti pubblici, associazioni di categoria e altre reti territoriali con l’obiettivo di affrontare il cambiamento imposto dalla doppia transizione - sostenibile e digitale - oltre che generare e misurare l’impatto positivo per la comunità.  

Novità del 2025 per Smart è il Report di Sostenibilità Semplificato, sviluppato dalla Cciaa di Como-Lecco con il supporto scientifico di Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana (Supsi) e in collaborazione con la Camera di Commercio del Canton Ticino. Grazie alla partnership con Dintec, Consorzio per l'innovazione tecnologica di Unioncamere, e alla proposizione del servizio da parte delle Camere di Commercio, Smart sarà messo a disposizione delle imprese dell’intero territorio nazionale. La redazione del report Smart avviene tramite una piattaforma web-based che guida l'utente in modo intuitivo, dalla raccolta delle informazioni alla realizzazione grafica, e include funzionalità per l'impaginazione del report, la creazione di un file digitale idoneo alla stampa e la traduzione in inglese, francese e tedesco.  

Oltre a questo, il progetto Smart offre a imprese e organizzazioni altri importanti strumenti di lavoro, tra cui weCer, un tool per agevolare la simulazione della resa ambientale ed economica di un impianto fotovoltaico, e Re-Fil, un pacchetto di 5 tool realizzati dalle imprese coordinate dalla Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa per la sostenibilità, dedicati a specifiche filiere produttive (legno e arredo, alimentare e packaging, tessile, metalmeccanica, turismo). Prossimamente verrà presentato un nuovo strumento dedicato all’economia circolare multisettore. 

La tappa di Lecco prenderà il via alle 10 con i saluti istituzionali di Simona Frigerio, consigliera Camera di Commercio di Como-Lecco, e di Rossella Sobrero, del Gruppo promotore del Salone. Seguirà la presentazione della rete lariana a cura di Caterina Carletti, esperta di Csr della Camera di Commercio di Como-Lecco, e di Stefania Borghi e Ombretta Triulzi, dell’Ufficio Ambiente e Sostenibilità della Camera di Commercio di Como-Lecco. La seconda parte dell’incontro, a partire dalle 11, sarà dedicata alle testimonianze del lavoro di rete. Interverranno Antonella Tagliabue, Coordinamento Rete Lariana per la Transizione Sostenibile; Renata Zuffi, assessora Ambiente, Mobilità, Pari opportunità del Comune di Lecco; Corrado Maggi, Head of Business Development di CleanAir Europe; Milena Bianchini, Export, Sales Department&Marketing di Bermec; Emanuele Bertolini, Ceo di Bermec e Mauro Nodari, Chief Innovation&Sustainability Officer Techno.  

L’ultimo contributo sarà quello di Corrado Bina, amministratore delegato Acinque Innovazione, che presenterà i progetti di sostenibilità legati al monitoraggio delle perdite idriche occulte attraverso innovativi sistemi acustici. Terminati i lavori del Giro d’Italia della Csr, il Salone non si ferma: l’appuntamento è a Milano, dall’8 al 10 ottobre 2025, presso l’Università Bocconi, per la tredicesima edizione nazionale dal titolo 'Creare futuri di valore'. Più di 200 aziende e organizzazioni non profit hanno già confermato la loro presenza, ma si può ancora diventare protagonisti dell’evento compilando l’apposita scheda di partecipazione sul sito del Salone.  

(Adnkronos) - "Le università stanno occupando gli ospedali. E i medici universitari stanno tagliando drasticamente le prospettive di carriera dei medici ospedalieri. La cosiddetta 'clinicizzazione' delle strutture sanitarie è in costante espansione, andando ben al di là delle necessità dettate dalla didattica e dalla ricerca, e rappresentando sempre più una mera occupazione di spazi e di potere e una minaccia per gli ospedalieri. Un fenomeno insopportabile davanti al quale i sindacati Anaao Assomed e Cimo-Fesmed e la società scientifica Acoi" dei chirurghi ospedalieri "non possono più rimanere in silenzio". In una nota parlano di carriera "scippata" e lanciano un appello a ministero della Salute e Regioni: "Fermino questa vergogna". 

"Si assiste frequentemente all'ampliamento, sulla base di accordi siglati da atenei e Regioni - osservano Anaao, Cimo e Acoi - delle attività didattiche in reparti o intere strutture assistenziali che in molti casi non hanno nemmeno i numeri o la casistica necessari a giustificare la presenza dell'università; la direzione di tali unità operative viene quindi affidata a professori universitari nominati dal rettore - e che quindi non devono superare un concorso, come invece richiesto agli ospedalieri che ambiscono a diventare direttori di struttura - nonostante il personale medico sia prevalentemente, se non esclusivamente, ospedaliero. All'improvviso, dunque, gli ospedalieri si ritrovano non solo senza alcuno sbocco di carriera, ma devono anche farsi carico della responsabilità di occuparsi della formazione pratica dei medici specializzandi affidati a quel determinato reparto. Senza percepire alcun compenso aggiuntivo, ovviamente".  

Da qui la richiesta a ministero della Salute e Regioni: "Intervenire urgentemente per porre fine a un espansionismo senza controllo che calpesta i diritti dei medici ospedalieri". 

"Ci rifiutiamo di condannare i medici ospedalieri a cedere spazi e competenze all'università - dichiara Pierino Di Silverio, segretario nazionale Anaao Assomed - e relegarli nella riserva di un Servizio sanitario nazionale povero e per i poveri, lasciando ad altri il 'lusso' della formazione, della didattica e dell'assistenza nei settori ad alta specializzazione. E' necessario un intervento deciso per rendere i rapporti università-Ssn meno conflittuali e più rispettosi dei reciproci fini istituzionali. Anche per costruire il livello di integrazione necessario a superare il vissuto da 'separati in casa' che caratterizza la situazione attuale". 

"In un momento di particolare crisi dei medici ospedalieri, costretti a lavorare in condizioni inaccettabili per far fronte alle gravi carenze di personale - afferma Guido Quici, presidente Cimo-Fesmed - è intollerabile aggiungere ulteriori cause di demotivazione che spingeranno sempre più colleghi ad allontanarsi dal Ssn. Occorre definire in modo chiaro e trasparente la dotazione strutturale e l'organizzazione necessarie alla didattica e alla ricerca, al fine di evitare di disperdere in mille rivoli risorse fondamentali e di creare una reale collaborazione tra università e ospedali nel rispetto delle funzioni e dei ruoli di ciascuno, dando vita agli ospedali di insegnamento per garantire una formazione di qualità ai medici specializzandi". 

"La nostra professione, come sanno anche i più distratti - aggiunge Vincenzo Bottino, presidente Acoi - è assolutamente delicata: vive quotidianamente, e a vita, tra formazione permanente e azioni sul campo. Elementi come la professionalità, la capacità di gestire il team, il supporto agli specializzandi, il rapporto con i pazienti fino alla direzione delle unità operative dovrebbe premiare - o quantomeno mettere in condizione di partecipare - anche le figure professionali che conoscono bene le dinamiche delle sale operatorie e che sono supportate da percorsi accademici e formativi di livello. Il nostro lavoro, sempre per i più distratti, è quello di salvare la vita delle persone: per farlo, serve una straordinaria conoscenza teorica ma anche una necessaria capacità operativa. Decidere di premiare solo una di queste due competenze - oggi evidentemente la prima - significa mettere a rischio la vita dei nostri pazienti. Forse è bene ricordarlo a tutti, anche ai più distratti che hanno potere decisionale". 

(Adnkronos) - Domenico Gigi Canu, chitarrista dei Planet Funk, è morto oggi all'età di 66 anni. A comunicare la notizia è stata la storica band attraverso un post sui profili social: "È con grande dolore che i Planet Funk comunicano la prematura scomparsa di Domenico Gigi Canu che si è spento oggi all’età di 66 anni. Informazioni sulle esequie verranno comunicate appena possibile". 

Canu è stato uno dei membri fondatori dei Planet Funk, gruppo nato nel 1999 dall'unione di quattro musicisti: i tastieristi Marco Baroni e Alex Neri, il bassista Sergio Della Monica (morto nel 2018) e, appunto, il chitarrista Canu.  

La band, nota per il suo sound elettronico, ha raggiunto il successo con brani come 'Chase the Sun' (2000) e 'Inside All the People' (2001), diventando un punto di riferimento della scena dance internazionale. 

(Adnkronos) - Novità sul congedo parentale. A comunicarle l'Inps con una circolare in cui si legge che per i nati dal 2025 o e per quelli per i quali il congedo obbligatorio di maternità o paternità è scaduto dopo il 31 dicembre 2024 possono averlo pagato all'80% per tre mesi (e non solo per due). Circolare che chiarisce la norma introdotta con la legge di Bilancio 2025. 

"Per accedere all’indennità maggiorata, i periodi di congedo parentale devono essere fruiti entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età) - spiega l'Inps - Per quanto riguarda i dipendenti del settore pubblico, il riconoscimento del diritto al congedo in argomento e l’erogazione del relativo trattamento economico sono a cura dell’Amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro, secondo le indicazioni dalla stessa fornite". 

"L’elevazione dell’indennità riguarda esclusivamente i lavoratori dipendenti, restando escluse tutte le altre categorie di lavoratori (lavoratori autonomi di cui al Capo XI del T.U., lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, ecc.)", si legge nella cicrcolare dove si aggiunge: "Conseguentemente, se un genitore è lavoratore dipendente e l’altro genitore appartiene ad altra categoria lavorativa, l’elevazione dell’indennità all’80% della retribuzione per i mesi di congedo parentale, come prevista dal novellato articolo 34, comma 1, del T.U., spetta solo al genitore lavoratore dipendente". In ogni caso "l’elevazione dell’indennità di congedo parentale all’80% è prevista per un massimo di tre mesi per ogni coppia genitoriale. Come anticipato, l’elevazione è riconosciuta a condizione che i mesi di congedo parentale siano fruiti entro i 6 anni di vita del minore".  

"Si rammenta che, come previsto dall’articolo 32 del T.U., il limite massimo di congedo parentale per ogni coppia genitoriale è di dieci mesi (elevabili a undici mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a tre mesi), da fruire entro i 12 anni di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia del minore, di cui: 

- alla madre spetta un periodo indennizzabile di tre mesi non trasferibili all’altro genitore; 

- al padre spetta un periodo indennizzabile di tre mesi non trasferibili all’altro genitore; 

- a entrambi i genitori spetta anche un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di tre mesi, da fruire in modalità ripartita tra gli stessi. 

Alla luce della modifica apportata al comma 1 dell’articolo 34 del T.U, il congedo parentale di entrambi i genitori o del “genitore solo” risulta indennizzabile come di seguito indicato: 

- un mese è indennizzato all’80% della retribuzione, entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore (legge di Bilancio 2023); 

- un ulteriore mese è indennizzato all’80% della retribuzione, entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore (legge di Bilancio 2024 e legge di Bilancio 2025); 

- un ulteriore mese è indennizzato all’80% della retribuzione, entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore (legge di Bilancio 2025); 

- sei mesi sono indennizzati al 30%, a prescindere dalla situazione reddituale; 

- i rimanenti due mesi non sono indennizzati, salvo il caso in cui il richiedente si trovi nella condizione reddituale prevista dall’articolo 34, comma 3, del T.U". 

"Come anticipato, ai sensi del comma 218 dell’articolo 1 della legge di Bilancio 2025 le disposizioni introdotte dal novellato articolo 34, comma 1, del T.U. si applicano ai periodi di congedo parentale fruiti dal 1° gennaio 2025 - scrive ancora l'Inps - e interessano esclusivamente i genitori che terminano (anche per un solo giorno) il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente: 

- al 31 dicembre 2023, per il diritto all’indennità maggiorata dal 60% all’80% per l’ulteriore mese introdotto dalla legge di Bilancio 2024; 

- al 31 dicembre 2024, per il diritto all’indennità maggiorata dal 30% all’80% per l’ulteriore mese introdotto dalla legge di Bilancio 2025. 

(Adnkronos) - Da un’idea di Paolo Genovese, con la regia di Rolando Ravello, per dire no all’astensionismo e ribadire l’importanza del voto. È il nuovo spot lanciato oggi dalla Cgil in vista del referendum dell’8 e 9 giugno che vede protagoniste persone comuni: donne e uomini di età, cultura e opinioni diverse. Una scelta narrativa precisa, per sottolineare che - al di là delle differenze - il voto resta lo strumento democratico fondamentale per esprimere il proprio pensiero. Anche quando prevalgono sfiducia, delusione o perplessità. ( VIDEO )  

Girato tra le strade, le piazze e i parchi di Roma, lo spot si configura come un vero e proprio passaparola popolare. Un messaggio corale ‘dal basso’, che vuole rompere il silenzio calato sui quesiti referendari. Un appello civile in risposta a chi invita i cittadini a disertare le urne.  

“Tante voci insieme possono cambiare le cose”, è l’idea centrale del video, che richiama il potere trasformativo della partecipazione e della democrazia. A poco più di due settimane dal voto, la Cgil sceglie di dare voce a chi vuole esercitare un diritto costituzionale fondamentale: votare ed esprimere le proprie idee, qualunque esse siano. 

(Adnkronos) - Cosa succede quando le persone lavorano con le tecnologie nella logistica? Emergono nuovi ruoli, aumenta l’efficienza e diminuiscono gli sprechi. Questi i principali risultati emersi dallo studio 'Impatto dell'IA e delle tecnologie digitali su previsione della domanda e gestione avanzata dell'inventario nella logistica per l'e-commerce: un'analisi economica e sociale' del Politecnico di Milano e Amazon, realizzato con il supporto strategico di Caio Digital Partners. I risultati della ricerca - elaborati sulla base di dati quantitativi e qualitativi ricavati attraverso una combinazione di analisi della letteratura e interviste ad aziende operanti nel settore logistico, con focus particolare sulle aziende italiane dell’e-commerce - fanno emergere infatti come l'80% delle aziende intervistate abbia riassegnato con successo i dipendenti a posizioni a maggior valore aggiunto, creando nuove figure professionali, mentre l’85% riporta un miglioramento dell’efficienza dei propri processi e della soddisfazione dei clienti. 

“Lo studio - afferma Stefano Perego, vp international operations di Amazon - realizzato ci mostra chiaramente come la tecnologia stia trasformando il lavoro. Le aziende possono riallocare le persone verso attività a maggior valore aggiunto, liberandole da compiti ripetitivi per concentrarsi su attività che richiedono capacità di analisi, decisione e interpretazione. Nei nostri centri logistici, utilizziamo tecnologie all’avanguardia e analisi predittiva dei dati per ottimizzare le operazioni, ma sempre con un obiettivo preciso: estendere e potenziare le capacità delle persone, non sostituirle. Da quando abbiamo iniziato ad introdurre le tecnologie nei nostri centri logistici, siamo passati dall’avere principalmente operatori che prelevavano e imballavano prodotti, ad oltre 60 tipologie di lavoro diverse, dai tecnici specializzati agli analisti dei dati e, solo nel 2024, 20.000 dipendenti dell’ultimo miglio della nostra rete logistica in Europa sono state formati all’utilizzo di nuove tecnologie mentre negli ultimi due anni Amazon abbiamo aumentato del 50% il numero di tecnici specializzati in manutenzione e ingegneria (ruoli rme) in tutti i nostri siti europei, a conferma del nostro impegno come azienda nel preparare le nostre persone alle competenze del futuro”. 

Uno sviluppo e un utilizzo sapiente delle soluzioni all’avanguardia, come quelle analizzate in questa ricerca, è un ottimo esempio di come l'IA possa essere sfruttata strategicamente per guidare un cambiamento olistico e positivo”, ha dichiarato Riccardo Mangiaracina, professore del Politecnico di Milano, responsabile scientifico dell’Osservatorio ecommerce B2c e co-founder del B2C logistics center. “In una fase di grandi trasformazioni aziendali, Amazon offre un esempio concreto del nuovo paradigma di impresa nell'era delI'IA, in cui la tecnologia diventa opportunità di riqualificazione e crescita professionale per tutte le persone che operano nella filiera della logistica per l’e-commerce”, sottolinea Francesco Caio, presidente di Caio digital partners. 

La ricerca sfata alcuni luoghi comuni sull’automazione. L’adozione dell’IA può favorire l’emergere di nuove opportunità invece che sostituire i lavoratori: il 40% delle aziende intervistate registra un miglioramento delle competenze digitali del personale. Sono inoltre emersi nuovi ruoli dedicati all’analisi dei dati e responsabili della pianificazione, con l’80% delle aziende che ha riassegnato i dipendenti a compiti a maggior valore aggiunto. Lo studio rivela inoltre che tutte le aziende intervistate che implementano l'IA hanno registrato miglioramenti nell'accuratezza delle previsioni della domanda, che hanno permesso una gestione dell'inventario più efficace ed efficiente. Le aziende che già disponevano di processi di previsione strutturati prima dell’adozione di soluzioni avanzate hanno registrato un miglioramento dell’accuratezza delle previsioni compreso tra il 5% e il 10%, mentre nelle realtà che partivano da processi non strutturati il miglioramento ha raggiunto anche il 95%. 

L'impatto ambientale è significativo. Metà delle aziende ha ridotto gli sprechi del 50%, mentre il 70% ha diminuito le spedizioni di emergenza grazie a una migliore pianificazione. L'ottimizzazione degli spazi nei magazzini è stata notevole, con il 40% delle aziende che ha recuperato fino al 20% dello spazio. Nei casi più virtuosi, le imprese hanno dimezzato la superficie necessaria mantenendo gli stessi livelli di servizio. Anche l'efficienza dei trasporti è migliorata nettamente. Metà delle aziende ha raggiunto una migliore saturazione dei veicoli, con alcuni che sono passati dall'85% al 95% di capacità riducendo del 30% il totale delle spedizioni.  

L'implementazione dell'IA ha migliorato dell'85% l'esperienza dei clienti. Il 60% delle aziende ha aumentato il tasso di disponibilità degli articoli, ovvero la percentuale di prodotti disponibili e pronti per la spedizione al momento dell'ordine, mentre il 40% ha ampliato l'offerta di prodotti grazie a un utilizzo più efficace dello spazio di magazzino. L'impatto si estende a tutta la catena di approvvigionamento: il 95% delle imprese registra un miglioramento nella visibilità e nell’integrazione lungo l’intera supply chain, il 70% ha migliorato la collaborazione internamente all’azienda, ovvero tra i diversi dipartimenti. 

Amazon continua a investire nell’innovazione tecnologica per trasformare la logistica in Europa, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza, potenziare la sicurezza e creare nuove opportunità professionali. Nel 2025 l’azienda ha annunciato un nuovo investimento di oltre 700 milioni di euro per l’introduzione di tecnologie basate su IA e automazione nei propri depositi di smistamento per l’ultimo miglio in Europa, da completare entro la fine dell’anno. Questo si aggiunge ai 700 milioni di euro già investiti nei centri di distribuzione europei, portando il totale a 1,4 miliardi di euro dedicati alla modernizzazione della rete logistica. Dietro questo investimento c'è il team europeo di advanced technology dell'azienda. Creato nel 2019, si concentra in particolare sullo sviluppo di hardware e software e sui test tecnologici per la robotica industriale, i veicoli autonomi, l'imballaggio automatizzato e le tecnologie di smistamento per i centri di distribuzione di Amazon. Si tratta di un team internazionale, con base presso l’European innovation lab di Amazon di Vercelli, che si è già occupato dell'introduzione di oltre 550 nuove tecnologie in più di 70 centri di distribuzione in Europa in tre anni.  

Le innovazioni introdotte non solo hanno ottimizzato i processi e ridotto gli sprechi, ma hanno anche generato un impatto diretto sulla creazione di posti di lavoro altamente qualificati: nel solo 2024, oltre 20.000 dipendenti dell’ultimo miglio della nostra rete logistica in Europa hanno acquisito nuove competenze legate all’automazione e all’IA. Negli ultimi due anni Amazon ha anche aumentato del 50% il numero di tecnici specializzati in manutenzione e ingegneria (ruoli rme) nei propri centri. Lo sviluppo e l'introduzione di queste innovazioni tecnologiche rientrano negli oltre 100 miliardi di euro investiti in Europa da Amazon dal 2010. Allo stesso tempo, Amazon ha continuato a creare posti di lavoro portando i suoi dipendenti in Europa a più di 200.000 ruoli permanenti. 

Dal suo arrivo in Italia nel 2010, Amazon ha investito oltre 20 miliardi di euro, di cui più di 4 miliardi di euro solo nel 2023. L'azienda si conferma come uno dei principali creatori di posti di lavoro del Paese con circa 19.000 dipendenti assunti a tempo indeterminato a cui offre opportunità di carriera stabili e ben remunerate, uno stipendio di ingresso tra i più alti del settore e numerosi benefit che includono sconti sugli acquisti su Amazon.it e un'assicurazione sanitaria integrativa. Nei suoi circa sessanta siti logistici situati in tutto il Paese, Amazon offre opportunità di crescita professionale in una varietà di ruoli, dagli operatori di magazzino ai responsabili di reparto, dai tecnici della manutenzione alle posizioni nelle risorse umane, nella sicurezza, nell'IT e nel team che gestisce gli ordini dei clienti. Amazon offre ai propri dipendenti ulteriori opportunità, come l'innovativo programma Career choice che copre fino al 95% del costo delle tasse scolastiche e dei libri di testo per coloro che desiderano specializzarsi in un settore specifico frequentando corsi professionali, per un importo fino a 8.000 euro in quattro anni.  

(Adnkronos) - Anche se breve, la visita di due giorni di re Carlo, che inizia oggi in Canada, avrà sicuramente un forte impatto, come ha dichiarato Buckingham Palace. Nel primo viaggio nel Paese nordamericano da capo dello Stato, Charles sarà il secondo monarca, dopo la regina Elisabetta II, a partecipare all'apertura ufficiale del parlamento canadese e a pronunciare il discorso che illustra l'agenda legislativa del governo. Mentre si rivolgerà al governo canadese, gli occhi dei commentatori saranno puntati su eventuali riferimenti a Donald Trump, dopo che il presidente degli Stati Uniti ha attaccato il Canada con una guerra commerciale e la minaccia di annettere il Paese come 51esimo Stato degli Usa. 

Il re viaggerà con la moglie Camilla a un mese dalla vittoria elettorale del Partito Liberale dell'ex governatore della Banca d'Inghilterra Mark Carney. Un portavoce del Palazzo, parlando del viaggio, ha dichiarato: "Il re e la regina attendono con ansia il programma, consapevoli che si tratta di una visita breve ma, si spera, di grande impatto".  

La visita inizierà con un evento nella capitale Ottawa, presso il Lansdowne Park, dove il re e e la regina celebreranno il patrimonio culturale e la diversità del Paese. Subito dopo, Carlo riceverà in udienza la prima governatrice generale indigena del Canada, Mary Simon, e il rappresentante del re in Canada, il primo ministro Carney, e parteciperà a una breve cerimonia per il giuramento di Camilla come membro del Consiglio Privato Canadese.  

Gli eventi per Carlo e Camilla si concluderanno con un breve ricevimento in onore dei governatori delle 10 province canadesi e i commissari territoriali dei tre territori. Il momento clou del viaggio sarà domani, quando la coppia reale parteciperà all'inaugurazione del Parlamento, simile alla cerimonia di apertura del Parlamento del Regno Unito, ma senza la formalità o le insegne reali tipiche della Gran Bretagna.  

La defunta regina fu la prima sovrana a pronunciare il discorso di apertura del Parlamento canadese nell'ottobre 1957, durante la sua prima visita nel Paese come capo di Stato. 

Steven Guilbeault, ministro canadese dell'Identità e della Cultura, ha dichiarato: "Il discorso pronunciato da Sua Maestà per l'apertura della 45ma legislatura è un'occasione memorabile, che unisce i canadesi nella celebrazione della nostra ricca storia, della nostra democrazia e delle istituzioni che sono al servizio di tutti noi. Questa visita offre l'opportunità di mettere in luce lo speciale rapporto tra il Canada e la Corona, sottolineando al contempo la forza, la diversità e l'unità che ci definiscono sulla scena mondiale". 

(Adnkronos) - Altri tre coltelli sono stati sequestrati a Sebastiano Visintin nell'ambito delle indagini sul caso di Liliana Resinovich. L'uomo, indagato per l’omicidio volontario della moglie, oltre due anni fa li aveva regalati a un conoscente. Un professionista che, quando è circolata la notizia del sequestro di un ingente numero di coltelli e forbici in casa di Visintin nel corso della perquisizione dello scorso 8 aprile, ha scritto alla Procura di Trieste si legge su 'Il Piccolo', avvisando di aver ricevuto in regalo due anni fa, e dunque dopo la morte di Liliana, quei tre coltelli. 

Di lì a pochi giorni, l’uomo è stato contattato dalla Squadra mobile della località dove vive (in Toscana). Gli sono state rivolte delle domande in relazione al suo rapporto con Visintin e poi gli agenti, recandosi nella sua abitazione, hanno sequestrato i tre coltelli che dovrebbero andare ad aggiungersi alla lista di quelli sequestrati nell’appartamento di via Verrocchio.  

Intanto la difesa di Visintin, gli avvocati Alice e Paolo Bevilacqua, ha fatto sapere che depositerà la prossima settimana le proprie richieste, nell'ambito dell'incidente probatorio, in particolare da quanto apprende l'Adnkronos le richieste riguarderanno "l'accertamento medico-legale del collegio peritale, più quello genetico". L'indagato Sebastiano Visintin è accusato dalla Procura di Trieste di aver aggredito la moglie Liliana Resinovich è di averla uccisa, il 14 dicembre 2021, nel parco dell'ex Opp, in prossimità di via Weiss, dove è stata trovata il 5 gennaio 2022. "Non commentiamo il capo d'imputazione provvisorio, pur 'sorpresi' di non conoscere quali gli ulteriori e così certi elementi che abbiamo portato la Procura a formulare un capo d’imputazione così specifico e dettagliato" hanno spiegato i legali.  

Per quanto riguarda la richiesta di incidente probatorio, chiesto dalla procura per la testimonianza di Claudio Sterpin (amico della vittima, ndr.) "abbiamo fatto le nostre deduzioni opponendoci, in quanto non teste chiave sul contesto omicidiario, e perché le sue documentazioni di salute non sono certificate. Il tema più importante resta la nostra riserva di incidente probatorio che in settimana scioglieremo per quanto riguarda il fondamentale tema scientifico" concludono gli avvocati Alice e Paolo Bevilacqua. 

(Adnkronos) - È partita da Siracusa la Settimana nazionale della sclerosi multipla, 7 giorni dedicati all’informazione e alla sensibilizzazione su una grave malattia del sistema nervoso centrale che colpisce soprattutto i giovani tra i 20 e i 30 anni e in prevalenza le donne. L’iniziativa - informa una nota - è promossa da Aism, Associazione italiana sclerosi multipla, sotto l’Alto Patronato del presidente della Repubblica. (VIDEO) 

L’apertura ufficiale si è tenuta sabato 24 maggio al Teatro Greco di Siracusa, prima della replica di ‘Edipo a Colono’ di Sofocle. Sul palco, un messaggio di sensibilizzazione condiviso dal presidente della Fondazione Inda, dal sindaco di Siracusa Francesco Italia, dal sovrintendente Inda Daniele Pitteri e da Gianluca Pedicini, presidente della Conferenza delle persone con sclerosi multipla. Nel corso della settimana si celebrerà anche la Giornata Mondiale della Sclerosi Multipla, in programma il 30 maggio alla Camera dei Deputati a Roma, alla presenza delle istituzioni. 

All’ingresso del teatro è stata allestita la mostra ‘Portraits’ che, dopo Roma e Milano, è approdata per la prima volta in Sicilia con 9 ritratti di persone con sclerosi multipla, accompagnati dalla rappresentazione visiva dei loro sintomi invisibili, realizzati grazie a un programma di intelligenza artificiale che ha trasformato parole ed emozioni in immagini sorprendenti e profonde. Le opere, digitalizzate, sono proposte su 3 pannelli Led. Nell’occasione, Aism esprime una particolare riconoscenza alla Fondazione Inda per l’ospitalità e per aver scelto di essere al fianco dell’associazione nella quotidiana battaglia contro la sclerosi multipla. 

(Adnkronos) - Il Premio Internazionale Fair Play Menarini scalda i motori in vista della sua 29esima edizione. L'appuntamento annuale dedicato ai fuoriclasse di etica, lealtà e rispetto si prepara a infiammare di nuovo gli spettatori con un parterre di campioni internazionali. Nell’edizione 2025 si rinnova la partnership con Sky TG24, che seguirà tutti i momenti più importanti delle giornate del Premio, a partire dalla cena di gala di mercoledì 2 luglio. Lo splendido panorama del Piazzale Michelangelo di Firenze darà il benvenuto alle leggende dello sport, che il giorno successivo – giovedì 3 luglio – riceveranno l’abbraccio del pubblico nel Teatro Romano di Fiesole, dove si terrà la cerimonia di premiazione. 

Anche quest’anno la manifestazione vedrà protagonisti atleti di altissimo livello, pronti a diventare Ambasciatori del Fair Play Menarini, impegnandosi a incarnare i valori della correttezza e del gioco pulito nello sport e nella vita. I nomi dei vincitori saranno annunciati mercoledì 11 giugno durante la conferenza stampa di presentazione della nuova edizione, in programma a Roma presso il Salone d’Onore del CONI. In quest’occasione sarà dato spazio anche a tre emozionanti storie di fair play che riguardano le nuove generazioni, con l’assegnazione del Premio Fair Play Menarini “Giovani”.  

Giovedì 26 giugno toccherà al Premio speciale Fiamme Gialle “Studio e Sport”, dedicato agli sportivi in grado di conquistare grandi soddisfazioni sia nelle competizioni agonistiche che a scuola o all'università. Il riconoscimento, istituito in collaborazione con il Gruppo Sportivo della Guardia di Finanza e con il CONI Toscana, sarà consegnato durante la conferenza stampa di Firenze a Palazzo Guadagni Strozzi Sacrati, sede della Regione Toscana. 

“Stiamo limando gli ultimi dettagli di una 29° edizione avvincente e ricca di ospiti fantastici – dichiarano Valeria Speroni Cardi e Filippo Paganelli, membri del Board della Fondazione Fair Play Menarini – Più andiamo avanti, più ci appassioniamo a questo percorso, che viviamo con lo stesso entusiasmo del primo giorno, impazienti di ritrovare il pubblico del Fair Play Menarini e condividere insieme la magia dello sport”.