La scoperta non è delle più sorprendenti, ma resta di grande rilevanza: le aziende che offrono stipendi più alti trovano lavoratori con maggiore facilità. Questa è la conclusione a cui è giunto l'European Trade Union Institute (ETUI), il centro studi della Confederazione europea dei sindacati.

"Quei settori in cui la carenza di manodopera è aumentata maggiormente dal 2019 al 2022 tendevano a offrire condizioni di lavoro generalmente peggiori," afferma il rapporto dell'ETUI. All'interno dello stesso settore, a parità di mansione, "la carenza di manodopera è chiaramente aumentata di più tra i lavori con una retribuzione relativamente inferiore."

Competenze e salari

Lo studio sottolinea anche l'importanza delle competenze. Sebbene sia cruciale "fornire a più lavoratori le competenze necessarie per lavorare nelle industrie del futuro" come parte di una transizione equa verso un'economia verde, le carenze di manodopera sono più pronunciate nei settori e nei profili che non richiedono necessariamente competenze elevate.

In altri termini, è giusto che l'Unione Europea e i governi promuovano la formazione per le nuove competenze richieste dalla transizione digitale ed ecologica, ma non basta: il nodo restano salari e condizioni di lavoro.

Lento aumento dei salari

L'andamento della crescita salariale è stato finora modesto, se non quasi nullo. Secondo una precedente indagine dell'ETUI, nel 2022 in metà degli Stati membri dell'UE, tra cui l'Italia, i salari reali (ossia adattati all'inflazione) sono diminuiti. Ciò è avvenuto "nonostante il fatto che i profitti reali siano aumentati."

Questa disparità è stata sottolineata non solo dai sindacati, ma anche dalla Banca Centrale Europea.

"Come ha detto Joe Biden, la risposta è semplice: pagateli di più," è il commento di Esther Lynch, segretaria generale della Confederazione europea dei sindacati. "È ora che i politici europei smettano di girare intorno al motivo della nostra carenza di manodopera e mandino un messaggio altrettanto chiaro ai datori di lavoro," ha aggiunto la sindacalista.

Analisi dell'occupazione e dei salari

Analizzando l'andamento dell'occupazione e dei salari nei diversi settori dell'economia dell'UE tra il 2019 e il 2022, lo studio ha riscontrato che la carenza di manodopera colpisce più duramente quelle imprese che offrono paghe non adeguate all'inflazione e condizioni di lavoro peggiori.

"Il tasso di posti di lavoro vacanti in Europa è attualmente a un livello record e lo scorso anno più di un quarto delle imprese dell'UE ha lamentato problemi di produzione a causa della carenza di manodopera," osserva il documento.

In conclusione, lo studio dell'ETUI conferma l'importanza di politiche salariali adeguate per affrontare le sfide del mercato del lavoro moderno. Le aziende che offrono condizioni economiche migliori non solo riescono a coprire le posizioni vacanti più rapidamente, ma contribuiscono anche a creare un ambiente di lavoro più stabile e produttivo. I governi europei e le imprese devono quindi considerare la retribuzione come un investimento cruciale per il futuro economico e sociale dell'Unione Europea.

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